Con la riforma del trattamento di fine rapporto (la cosiddetta liquidazione), è stata creata una normativa che ha coinvolto tutti i lavoratori del settore privato. Secondo tale riforma, attraverso la compilazione e la sottoscrizione dell'apposito modulo, è possibile scegliere di destinare il proprio TFR (o una parte di esso) a una forma pensionistica complementare come alternativa al suo mantenimento in azienda.
Tali scelte verso i fondi TFR sono soggette ad incentivi e agevolazioni fiscali. La riforma non interessa i lavoratori del settore pubblico.
Relativamente alla previdenza complementare attraverso fondi per pensioni e TFR, la legislazione ha previsto una normativa che regola le scelte dei lavoratori dipendenti del settore privato, in merito alla destinazione del trattamento di fine rapporto e all'adesione a forme pensionistiche integrative.
Secondo la normativa sul TFR, è previsto che il lavoratore comunichi al datore di lavoro la propria volontà compilando l'apposito modulo sulla destinazione del TFR entro sei mesi dalla data di assunzione. In caso contrario si applica il meccanismo di silenzio-assenso con la successiva destinazione del TFR alle forme pensionistiche integrative previste dalla legge.
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